HARMONOGRAM PRACY OD: DO: Pracownik Razem: Razem: Zaplanowane Liczba pracowników Poniedziałek Wtorek Środa Czwartek Piątek Sobota Niedziela Nazwa departamentu: W niniejszym artykule przedstawimy kilka porad, jak napisać skuteczny raport, który będzie jednocześnie czytelny, zwięzły i przekonujący. Omówimy etapy pisania raportu, od planowania i zbierania informacji, poprzez organizację materiału i jego prezentację, aż do końcowego etapu redakcji i korekty. Wzór dokumentu z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy który opisuje najważniejsze aspekty pracy z wiertarką stołową mające istotny wpływ na bezpieczeństwo pracownika. Instrukcja BHP obsługi wiertarki stołowej powinna być umieszczona w łatwo dostępnym dla pracownika miejscu, a każdy pracownik powinien być zapoznany z 45min. wideokonferencja. Podczas 45 min. spotkania online z naszym konsultantem poznasz główne zalety naszej platformy, zobaczysz produkt i uzyskasz odpowiedzi na swoje pytania. Jak policzyć koszty pracy zdalnej? Poznaj metody kalkulacja kosztów zużycia prądu i Internetu. Case study przygotował Dyrektor Finansowy. Ocena pracownika – przykłady i wskazówki, jak się do niej przygotować. Okresowa ocena pracownika służy do podsumowania osiągnięć pracownika i przedstawienia obserwacji dotyczących jego pracy. Wbrew opinii, która nadal jest stosunkowo powszechna, nie jest to narzędzie skupione na kontroli osoby zatrudnionej. Możesz nabyć gotowy do wypełnienia wzór notatki służbowej ze złego zachowania pracownika, klikając poniższy przycisk: Na razie nie ma opinii o produkcie. Złe zachowanie pracownika powinno zostać udokumentowane przez przełożonego za pomocą notatki służbowej. Takie proste pismo pełni rolę dowodową i może stanowić podstawę . Odpowiedź: Przepisy antykryzysowe ani rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie przewidują obowiązku jakiegokolwiek oznaczania w ewidencji czasu pracy, że mamy do czynienia z pracą zdalną. Zdalnie czy stacjonarnie – bez wpływu na ewidencję Prowadząc ewidencję czasu pracy pracownika zdalnego wystarczy po prostu odnotować zwykłe okoliczności wymagane w ewidencji czasu pracy, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie dokumentacji pracowniczej, tj. w szczególności wykazać: liczbę godzin pracy i godzin dyżuru, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz dyżuru, liczbę nadgodzin, liczbę godzin pracy nocnej itd. – bez rozróżniania, czy dana praca, nadgodziny itp. powstały podczas pracy zdalnej, czy podczas pracy w siedzibie pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca na własne potrzeby zechce odnotować informację, czy dany pracownik pracuje zdalnie czy w zakładzie, może to dobrowolnie rozróżnić w ewidencji (nie ujawnia przy tym żadnych danych osobowych). Generalnie, pozyskiwanie danych do ewidencji czasu pracy może być pewnym problemem w przypadku pracy zdalnej. Ponieważ jednak przepisy nie narzucają tu żadnego konkretnego rozwiązania prawnego, to w praktyce pracodawca ma bardzo dużą dowolność. PrzykładCzy można domyślnie uznać, że pracownik pracuje np. 8 godzin (jeśli nie zgłosi inaczej)?Pracodawca ustalił zasadę, że pracownicy „zdalni” w domyśle pracują 8 godzin w godzinach od do a np. tylko jak mają nadgodziny to zgłaszają to do kadr w celu zaewidencjonowania i rozliczenia. Raczej należy uznać takie rozwiązanie za dopuszczalne. Skoro pracodawca wydał polecenie pracy zdalnej to może zakładać, że praca zdalna jest wykonywana zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. I skoro pracownik pracował do tej pory 5 dni w tygodniu po 8 godzin od do pracodawca może uznać, że on nadal tak pracuje tylko zdalnie. Podobnie może uznać pracodawca, który przekaże pracownikom harmonogram czasu pracy na dany miesiąc i zakłada, że zgodnie z art. 100 kodeksu pracy przestrzegają oni ustalonego czasu pracy. Może pomóc ewidencjonowanie czynności Tarcza antykryzysowa wprowadziła zasadę, że pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy (polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana) i powinna zawierać w szczególności: opis czynności, datę ich wykonania oraz czas ich wykonania. Ewidencja wykonywanych czynności jest czym innym niż ewidencja czasu pracy i jej prowadzenie nie zwalnia z prowadzenia tej ostatniej. Może jednak pomóc przy prawidłowym ustalaniu czasu pracy pracownika dla celów prowadzenia ewidencji czasu pracy. W praktyce taka ewidencja czynności może przy odpowiednim jej ułożeniu, czasowo zastąpić np. stosowaną w zakładzie pracy listę obecności. Polecenie pracodawcy powinno określać formę prowadzenia ewidencji oraz jej częstotliwość. Ewidencja może więc być dzienna, tygodniowa, dwutygodniowa, miesięczna itp. Jej forma też jest dowolna – w zależności od decyzji pracodawcy. Ewidencja może przybrać formę np. zestawienia w tabeli, raportu opisującego kluczowe czynności itp. pracy zdalnej wraz z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czynnościPobierz wzór >> Gdynia, 30 czerwca 2020 r. Tech-Wizja Sp. z Malinowa 3a81-555 Gdynia Anna Kowalskastarszy specjalista ds. reklamywm Polecenie pracy zdalnej W nawiązaniu do polecenia pracy zdalnej z dnia 30 marca 2020 r., na podstawie art. 3 ust. 6 i 7 ustawy z 15 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, polecam Pani prowadzenie ewidencji czynności wykonywanych podczas pracy zdalnej. Taka ewidencja ma być prowadzona począwszy od 1 lipca 2020 r. przez cały okres wykonywania pracy zdalnej w formie cotygodniowych raportów obejmujących dni robocze przypadające od poniedziałku do piątku w poszczególnych tygodniach. Raport powinien być przesyłany w każdy piątek do godz. drogą elektroniczną na adres [email protected]. Raporty powinny zawierać zestawienie wykonanych czynności z podaniem daty ich wykonania oraz czasu ich wykonania. Piotr Nowak(prezes zarządu) Otrzymałam w dniu 30 czerwca 2020 Kowalska Jednak pracodawca może też wcale nie zobowiązywać pracownika do prowadzenia takiej ewidencji. Jeśli zaś zobowiąże pracownika do jej prowadzenia, nie musi ona być bardzo szczegółowa (przy czym o stopniu szczegółowości decyduje pracodawca). Wystarczy, że skoncentruje się na kluczowych czynnościach, bez potrzeby wpisywania każdej nawet drobnej czynności. Takie działanie wydaje się najkorzystniejsze w praktyce (z jednej strony pracodawca ma informację o tym, co robił pracownik w ciągu dnia pracy i taką informację można zweryfikować, natomiast z drugiej strony przygotowanie takiej skrótowej informacji nie zabiera pracownikowi dużo czasu). Bardzo szczegółowe ewidencje – choć dopuszczalne – wydają się raczej niepraktyczne. Drobiazgowe rozpisywanie poszczególnych czynności po prostu zabierze pracownikowi dużo czasu, który mógłby zostać przeznaczony na wykonywanie pracy. PrzykładJak sporządzić ewidencję czynności Pracownik prowadzi sklep internetowy pracodawcy. Pracodawca zobowiązał go do raportowania wykonywanych czynności, jednak nie wymaga od niego, aby do zestawienia wpisywał każdą rozmowę z klientem. Ewidencja czynności– raport z dnia 24 czerwca 2020 r. Korespondencja e-mailowa z klientami – 1 chatu z klientami – 1 telefoniczne z klientami – 1 zamówień do wysyłki – 4 z hurtowni – 0,5 dokumentacji zamówień, w tym dowodów zakupu – 0,5 godz. Problematyczne listy obecności W czasie, gdy pracodawca może nakazać wykonywanie pracy zdalnej problematyczna stała się także lista obecności. Przy okazji pojawia się kwestia, jak pracownicy „zdalni” mają podpisywać taką listę. Lista obecności jest dokumentem pomocniczym do wypełniania ewidencji czasu pracy. Pracodawca może jej nie stosować, ale wówczas powinien przewidzieć jakiś inny sposób potwierdzania przez pracowników obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. W przypadku prowadzenia papierowej listy obecności jej bieżące wypełnianie przy pracy zdalnej w praktyce nie będzie możliwe. Niektórzy pracodawcy w takim przypadku dopuszczają wypełnianie listy raz na jakiś czas albo wypełnianie jej przez osobę zatrudnioną „na miejscu”. Szymon SokolikKatarzyna Wrońska-Zblewska Podstawa prawna: art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych ( z 2020 r. poz. 374 ze zm.). Fraza została znaleziona (56 wyników) płac, małopolskie w (...) personalnej Start People Professionals Warszawa Specjalista ds. administracji personalnej oPrzygotowywanie umów o pracę, zmiany warunków umów. oSporządzanie zaświadczeń dla pracowników. oProwadzenie akt (...) Panasonic w (...) . Drastyczne zwolnienia w Panasonicu Japoński koncern planuje drastyczne cięcia - pracę straci 40 tys. pracowników z zagranicznych oddziałów. Panasonic przejmuje konkurenta za 4,4 mld dolarów (...) Lenovo w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) GALERIA: Strajki pracowników fast foodów w 58 miastach USA Saab w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Citroen w (...) przed widmem bankructwa. Markę i 250 tysięcy miejsc pracy w fabrykach Citroena uratowało przejęcie firmy przez Michelina w 1934 roku. Dziś Citroen zatrudnia na całym świecie prawie 14 tysięcy pracowników (...) General Motors w (...) Firma Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe (...) Apple w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Asus w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Boeing w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Citigroup w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) EasyJet w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...) Ford w (...) Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty Finanse (...) Honda w (...) Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Wczasy Forum PZU DOM Business news Ludzie sukcesu Strategie Kariera Lifestyle Hi-Tech Programy KRS Księgarnia Private Banking Kredyty mieszkaniowe Na skróty (...)

raport dzienny pracy pracownika wzór